大連裝修時間怎么規定的（老小區周六周日可以裝修嗎）
每天晚上18時至次日上午8時以及午間，這段時間內不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產生嚴重噪聲的施工。大致影響人們的就是這些，只要不影響人們的正常休息生活，基本上可以看裝修計劃的。首先我們要給這個問題定性，把員工周六雙休制度變為一個月休息五天，它的作息時間是否滿足《勞動法》的規定，滿足時，是允許的，也是對的；不滿足是，那就是不允許的，也是錯的。因為法律，是社會行為的最低行為標準與準則，是人人可以做得到的，也是人人必須遵守的。跑工時的企業也應該在符合法律規定的情況下來跑工時。
- 大連裝修時間怎么規定的
- 你在青春期都做過什么荒唐事
- 老板取消員工周六日雙休制度變為一個月休5天，說創業型公司不應該有雙休日，這正常嗎
- 今天濟南市疫情又傳來了最新消息，普通人要注意什么
- 私立學校可在校內利用下午放學后和晚上進行有償補課嗎
大連裝修時間怎么規定的
每天晚上18時至次日上午8時以及午間，這段時間內不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產生嚴重噪聲的施工。大致影響人們的就是這些，只要不影響人們的正常休息生活，基本上可以看裝修計劃的。謝謝，希望能夠幫助到你
你在青春期都做過什么荒唐事
年少輕狂，法律范圍內，做點荒唐事，有時候回憶起來，還覺得挺有意思。2009年，我17歲，暗戀同桌，一個非常可愛、歡樂的姑娘，關系非常好。哈哈哈，我倆還上課一起看三級片，被老師抓到過。然而這還不算荒唐。她喜歡其他班一個很帥氣的男孩子，其實那個男的就是個現實版的“渣男”，一個高中生，腳踏5只船，還都迷戀他，五個對象都安排的井井有條，也是個人才。當然，如果沒有我同桌的話，他是不是渣男，又和我有什么關系。他倆處了一年多對象，然后我同桌被拋棄了。然后我做了兩件事，第一件事是把我同桌的屁股打了，整天哭哭啼啼，弄得我心煩！按腿上，打了二十多下屁股。第二件事，我把那陽光帥氣的小伙子給揍了。按地上一頓揍，當然后果就是我的眼鏡也退伍了，還賠了點小錢。我喜歡的東西，可以得不到，可以在別人手里，但是如果你把它弄碎了，呵。打死他！
一對一補課一周補一次有效果嗎
一周補課一次，效果如何，必須具體情況具體分析：科目不同、知識章節的難度不同、學習能力不同。1 科目不同。語文和英語屬于偏識記型學科，一周補一次課的目的在于查漏補缺，提高學習的效率。知識點的分布并不十分密集，每周通過一次補習可以總結和鞏固一周來學習的重難點，老師靈活的講解也在一定程度上提高了學生的學習興趣。數學物理等屬于理解計算型學科，需要對數字和原理的領悟力和敏感度。如果在校園課堂由于開小差等原因漏聽了知識點，或者沒有徹底搞懂，可以借助補課的時間來徹底學懂這個知識點。但如果知識點難度很高，或者知識點過多，由聽懂到會運用再到熟練掌握，可能一次課兩個小時鞏固不完。這時候可能需要增加課堂次數，效果才更好。2 知識章節難度不同。語文的字詞基礎、英語的語法基礎、數學的有理數加減、物理中的原理學習、化學方程式的背誦，這些學科的基礎章節難度不高，無論是鞏固復習，還是提高效率，都比較節省時間，孩子的學習接受效果會比較好。但如果涉及文言文、電學、化學反應和英語語文等部分，知識難度大幅提高，所需時間和課次可能需要增加。3 孩子學習能力不同。接觸過初三的同學，語文成績一直在八十分左右，校內學習和考試只能解答基礎部分的題目，B卷幾乎一道不做。在補習過程中，課上所講的知識點和解題方法能夠理解，但都比較死板，有生搬硬套的嫌疑。再加上進入學校又把補習的內容忘得一干二凈，對新知識掌握速度慢、課下復習程度不夠的同學，成績幾乎只能原地踏步，即使進步也不大。相反，學習能力強的孩子，一次課學習新知識，第二次就能做到熟練運用，第三次就靈活運用，掌握得非常快，那成績提升得就會十分明顯。總之，學習需要孩子、家長和老師三方配合，一周一次課想要達到最好的效果，老師根據孩子情況認真講解、孩子課上認真聽講課下認真復習、家長有效的監督，這三者缺一不可。
老板取消員工周六日雙休制度變為一個月休5天，說創業型公司不應該有雙休日，這正常嗎
謝謝邀請我非常樂意回答這個問題。因為這個簡單明了的問題，還有這么多的爭議就不是一個簡單的問題了。關鍵是大家都把這個問題跟實際發生的狀況聯系在一起，就會出現喋喋不休，爭論不清的這個局面。首先我們要給這個問題定性，把員工周六雙休制度變為一個月休息五天，它的作息時間是否滿足《勞動法》的規定，滿足時，是允許的，也是對的；不滿足是，那就是不允許的，也是錯的。不管企業有再多的理由、不管員工有再多的需求，錯的就是錯的。為錯誤找理由就是那句不好聽的話“綁”與“耍”。因為法律，是社會行為的最低行為標準與準則，是人人可以做得到的，也是人人必須遵守的。請注意這里用了“最低”，連最低行為標準都做不到，其它的什么道德呀、奉獻呀，也就免談了。我記得有個外資企業，他們是這樣認為的。為什么會造成員工加班呢？他們會反省。是企業人力資源配備不夠？還是企業內部管理人員的管理不到位？還是市場需求造成的工期緊張？還是突發事件的發生需要及時處理？因此，他們企業就有嚴格的“加班”審批制度，不符合《勞動法》的加班不批；由于管理不善造成的加班不批，還要追究管理人員的責任；由于市場需求工期問題造成的加班，還要看是否符合國家法律，不符合時，做好員工的思想工作，同時后勤保障也會跟了上來，比方說“宵夜”，夏天的“降溫”，冬天的“保暖”等；由于突發事件造成的加班會批，因為突發事件不知道加班時間的長短，一定會有不符合法律規定的因素。首先做好員工的思想工作和后勤保障工作，然后會分析突發產生的原因，不可避免的原因造成沒有話說，要是人為因素造成，會追究責任人的責任并作出相應的處罰。這樣的企業為什對員工加班問題做得好呢？具體有如下的幾個觀點，值得借鑒：一、尊重法律在法律層面，對就是對；錯就是錯，大家都尊重法律。一旦大家都認定隨意加班行為都是錯誤的行為，是違法行為，企業也就沒有那么理直氣壯了。而企業老板的形象在社會面前、在自己的員工面前就會大打折扣。故企業的社會責任就是帶頭遵守國家的法律法規，一切行為都在法律的框架內行事，引導員工也自覺遵守。二、資源配置問題作為老板，應提供企業足夠的產能產出配置資源。為了員工的安全以及員工的身心健康，應該依據企業的產能需求，配置充分的人力資源。假使說人力資源配備不足，企業就不具備這個產量產出所需求的必備條件，企業也就不是一個合格的企業。不合格的企業就不能用員工的安全與身心健康來彌補你人力資源配備不足，來強行完成企業的產量產出。故，合格企業應該依照自己企業的產量產出，配備足夠的人力資源，不能把加班當成了創造利潤的必然。三、工時問題依照一般人八小時能夠完成的工作量來核定工時。跑工時的企業也應該在符合法律規定的情況下來跑工時。當員工加班跑工時違背了法律有關規定時，公司應該按下暫停鍵，以示對自己員工的關心。這樣的企業員工會感到溫馨。故，在現代管理手段上，制訂一個的工時制度應該不是一件難事，合理的工時制度是避免無理加班的最好保證。四、尊重員工的意愿在非正常情況下，需要加班，首先征求員工的同意，把員工看成是人而不是機器，想啟動就啟動，是機器也有加油維護的時間。畢竟是企業的行為要求員工作出一定的犧牲，干嘛還要那么理直氣壯呢？多對員工關心一點，我相信員工也會站在企業的立場為企業著想，幫助企業度過“難關”。五、搞好后勤保障只要涉及到加班，把員工當人看的話，就一定涉及到加班人員的安全與身心健康問題。必備的配電電工、醫護人員、后勤人員以及安全員都是必不可少的。使員工處處體現出企業對加班的重視態度，對員工重視的態度。上述這五個方面的觀點，我認為對于加班問題有了足夠認識，應該是條理比較清晰了，為什么還有如此多的爭議和不理解呢？其實也是容易分析出來的。因為我們從計劃經濟走向的市場經濟。人們為企業做貢獻，做奉獻的優秀思想與品質還在。人們正是用這種善良的品質來理解企業不正當的強制加班行為。作為企業而言，就不能用人們的善良的品質，反過來要求或強制人們來履行這個品質。這個品質是人們的品質，而不是我們企業的品質。那么，我們企業的品質又在哪里呢？我想不會是在“利潤”里吧！又因為有時候法律與優良的道德品質也是有沖突的。法律規定了加班，也就限制了人們為企業超時奉獻的行為。這個時候，人們也就迷糊了，是執行勞動法呢？還是保持傳統的美德呢？我個人認為，正常情況下，還是法律大于道德，還是要忍疼割愛的執行《勞動法》，因為勞動法白紙黑字、有條有款的看得見，是企業和員工必須遵照執行的行為準則。我們應該尊重法律，要習慣用法律來說話，依法來辦事。企業執行勞動法，不隨意延長工作時間；員工自覺遵守勞動法與完成勞動合同規定的責任與義務以及本職工作任務。至于美德，留給非正常的狀態下使用。綜上所述，只要是符合法律法規的行為，就是對的，社會就應該崇尚。社會一切行為都在法律法規的框架下行事，就沒有了這么多的分歧與爭論，社會也會和諧許多。你說呢？個人觀點，不到之處請指正。希望我的回答能夠幫助到你。謝謝你的提問！我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我，或在下面留言與點評。謝謝大家！蠻好的風景，有霧就不那么清晰照片來自于手機自拍
今天濟南市疫情又傳來了最新消息，普通人要注意什么
這幾天醫院門口人爆多，有些特殊醫院必須有48小時核酸結果才能入內。大家就在大門口跟保安嚷嚷著要測核酸，要進去。說全民核酸檢測點少了很多，而且時間完美的錯過了大部分人的下班后時間。現在都知道因為放開，陽性病人多了很多，混檢測管內，出現一例陽性，那管內的人都要去單采。從核酸檢測等待時間就能看出實驗室的忙碌程度，本來4—6小時出結果的，這幾天要等8小時，本來單采2小時出結果，要等4小時。雖然不搞行程碼了，不搞全民核酸檢測了，但放開暴增這么多陽性病例，加上還有沒檢測不知道的，其實陽性就在我們身邊。一定要格外小心。少去人員密集的地方，一定要在電梯等會產生氣溶膠的地方戴好口罩，出去手不要亂摸，勤洗手。家里有小朋友的格外注意。因為孩子小，很難做到標準防護。大家現在有一個誤區，使勁囤藥。其實適當備一些清熱解毒藥品，和解熱鎮痛藥即可。不是非要備哪一種藥。看看醫護人員家里，不一定有連花清瘟，布洛芬，有同樣作用的藥物就行。增加抵抗力比拖延重要。所以增加營養，堅持鍛煉，避免受涼，注意衛生才是重點。現在過度囤藥有點本末倒置的味道。
私立學校可在校內利用下午放學后和晚上進行有償補課嗎
當然不可以！解讀教育部的具體規定，我們可以看出，嚴禁的對象有二: 1、中小學校，這是對具體單位來說的。2、在職教師，就是所有的在職的中小學教師。教育部規定中，對于有償補課的規范對象，就是在職教師和中小學，沒有諸如私立學校、代課教師之類的特殊說明；因而，不存在任何特例。通過以上解析，我們可以得出，私立學校教師和代課教師，一樣是禁止有償補課的對象，因為其在職，又是中小學教師，符合教育部規定基本要件；換句話來說，就是無論是公辦中小學校還是私立中小學校，不管公辦中小學校在職教師還是私立中小學校在職教師，都同樣禁止參與有償補課。“私立學校可在校內利用下午放學后和晚上進行有償補課嗎”？這個問題的設計，目的很明確，就是企圖鉆法律和規定的空子，“我們是私立學校，我們本來就是收費教育，在校內利用放學后或者晚上，進行有償補課，符合私立學校的辦學目的”！這就是問題設計的基本意圖了。但是，教育部的規定非常嚴謹和明確，只要是中小學校，只要是在職教師，就不得參與有償補課；“空子”已經堵得很嚴實，沒得鉆了，否則就是違法違規！教育部之所以三令五申一再嚴謹中小學校和在職中小學教師參與“有償補課”，就是因為有償補課違背教育教學規律，破壞正常的教育教學秩序，容易導致教育腐敗和有損師德修養，容易產生教育教學的不正之風，給學生增加學習負擔，給學生家庭帶來沉重經濟后果。私立中小學校及其在職教師，沒有任何逾越法律法規的特權，膽敢采取任何形式“有償補課”，必將受到嚴懲！總而言之，筆者認為，“有償補課”只是校外輔導機構的事情，無論公辦還是私立中小學校及在職教師，都不得以任何形式巧立名目地去參與。否則，就是違法違規，就會受到法律法規的嚴厲懲處！
老舊小區改造周末能施工嗎大連裝修時間怎么規定的（老小區周六周日可以裝修嗎）
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