碳纖維研發工程師收入多少(碳纖維研發工程師收入多少錢)

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本篇文章給大家談談碳纖維研發工程師收入多少，以及碳纖維研發工程師收入多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。暖通招聘網的上述調查顯示，在上海地區，雖然研發工程師*均年薪為9萬元，但歐美獨資企業與合資企業的薪資分別為10萬元、9萬元，非歐美合資企業和民營私企的年薪只有8萬元和7萬元，而外資與合資企業來自本國的技術人員的薪酬則維持在中位線上。

本篇文章給大家談談碳纖維研發工程師收入多少，以及碳纖維研發工程師收入多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、研發工程師是做什么的？工資待遇怎么樣？
2、濰柴研發崗能干一輩子嗎
3、碳纖維結構工藝師工資
4、碳纖維包覆技師工資多少
5、工程師一個月工資多少？
6、我是學供熱通風與空調工程的,馬上就要畢業了,請大家幫我分析一下就業情況

研發工程師是做什么的？工資待遇怎么樣？

要看怎么對比吧。玩技術的感覺都是越看越值錢，和在哪個公司關系不大，畢竟靠技術吃飯嘛！

對于說工資高，要看和誰對比了，和普通的操作工，還有辦公室文員比，肯定高了，但是你和人家搞銷售的，尤其是金牌銷售的，肯定比不過了呀！

研發，壓力大，而且部門氣氛不活躍。相比同單位其他崗位要高，但是也累，喜歡動員加班；行業不同，工資和互聯網行業沒法比。同一個單位企業研發崗相比于其他崗位基本工資算較高的，但同時工作也較為辛苦，加班多。

堅持專業技術人員薪資制度的設計原則，進行基本薪資設計，做到：1.人力資源投資與補償原則 2.高產出高回報原則 3.科技人才稀缺性原則 4.競爭力優先原則 5.尊重知識尊重人才原則

關于工作內容的話，新手：發呆，熟悉流程，跟著師傅跑來跑去，打雜，補充學習各種電路知識。上手之后：查文獻，畫電路圖，仿真，做實驗，改進，再做實驗，再改進，重復n次后，量產評估。

以產品為導向進行研發，需要短期或預期時間內進入市場實打實盈利的。

先說缺點：任務重壓力大事情多。月月總結計劃、迎來送往、各種技術交流，各項流程繁瑣，處理部門雜事，上到公司技術布局下到兼職司機全干過，精力放在產品上的真沒多少。同時，隊伍不好帶，管理混亂。

優點：資源相對較好，經費方面比高校自由；能接觸市場實際，了解一線需求，比高校課題更為實際；產品使用后有成就感。

特征：個人體會，企業研發與高校最大區別，一是淡化基礎研究；二是研究的系統性可以不強，講究效率可以從某個問題解決過程的中間切入開展工作；三是注重實用，不玩虛的。

碳纖維研發工程師收入多少(碳纖維研發工程師收入多少錢)

濰柴研發崗能干一輩子嗎

能。

濰柴動力的研發部門在公司內待遇最好，其次濰柴這些年做了很多自主研發，也取得很多成果，比如自主ECU，現在已經批量引入市場所以如果自我驅動力強，不管是自身技能的發展還是薪酬方面，都很不錯，所以如果可以的話，在研發崗干到退休是沒有問題的。

濰柴動力研發工程師工資待遇：研發工程師*均工資為10480元/月，其中57%的工資收入位于區間9000-12000元/月，28%的工資收入位于區間12000-15000元/月。

碳纖維結構工藝師工資

你好，碳纖維結構工藝師工資？結構工藝師在全國的*均月薪為￥13,624，工資還是挺不錯的，崗位職責：負責產品生產現場的產品研發、樣品制作；指導碳纖維產品生產工藝，解決問題或提供解決方案，提高產品質量；負責及時處理發生的產品技術問題，并編寫分析報告；參與生產工人培訓工作，請參考！

碳纖維包覆技師工資多少

碳纖維包覆技師工資是9千到1萬2。根據公司發布的碳纖維包覆技師招聘信息得知，碳纖維包覆技師需要熟練汽車內飾件碳纖維制作，經驗不限，學歷不限，工資為9千到1萬2。碳纖維指的是含碳量在90%以上的高強度高模量纖維。耐高溫居所有化纖之首。用腈綸和粘膠纖維做原料，經高溫氧化碳化而成。是制造航天航空等高技術器材的優良材料。

工程師一個月工資多少？

你好，很高興為你解答問題。所處的地方不同，他們的工資也是有差距的。以我所在的地區為例，一級工程師的一個月工資二萬二千多。

我是學供熱通風與空調工程的,馬上就要畢業了,請大家幫我分析一下就業情況

我也是學這個的

這個是我找到的東東希望對你有用

在各技術崗位中，根據2007年暖通招聘網薪酬報告的統計，上海地區暖通工程師的*均年薪達到6萬元，設計工程師的年薪接近8萬元，銷售工程師的*均年薪為10萬元，技術支持工程師的*均年薪為6.3萬元，售后服務工程師年薪為6.4萬元；研發工程師*均年薪為9萬元，而生產制造*均年薪為5萬元。

薪酬水*和企業性質的相關性亦較大。暖通招聘網的上述調查顯示，在上海地區，雖然研發工程師*均年薪為9萬元，但歐美獨資企業與合資企業的薪資分別為10萬元、9萬元，非歐美合資企業和民營私企的年薪只有8萬元和7萬元，而外資與合資企業來自本國的技術人員的薪酬則維持在中位線上。再以銷售工程師為例，歐美獨資企業的薪酬接近10萬元，非歐美合資企業與民企私企則游走在6萬元左右。

當然，近年來一個大的趨勢是，暖通業內資企業和外資企業薪酬的差距在縮小，個別內資企業甚至超越了外企。但總的看來，外資企業，尤其是歐美企業薪酬仍具一定優勢。

薪酬的地區差異同樣明顯。暖通招聘網的統計數據表明，2006年全國暖通空調行業在崗職工年*均工資為30 000元，其中，北京地區為56 000元，上海為60 000元，廣東地區為58000元，浙江地區為45000元，江蘇地區為40000元，其他地區則多集中在20 000~40 000多元的區間內。但隨著二級城市的不斷發展，二級城市和北京、上海、深圳等一類城市之間的差距在縮小，如杭州、南京、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水*也在不斷上漲。

在薪酬滿意度方面，被調查者中對自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見被調查者普遍不滿意自己的薪酬水*。

薪酬高低究竟取決于哪些因素

學歷、經驗、業績一個都不能少

根據2006年暖通招聘網對上海地區292家暖通企業的調查，學歷與薪酬基本上是正比關系，即學歷高，薪酬隨之升高。達到本科以上學歷者，薪酬會出現大幅增長，大專（40 000元/年）較大專以下（35 000元/年）學歷者，僅增長了10%，而本科（60 000元/年）較大專增幅達65%，碩士（80 000元/年）較本科增幅為40%，博士（15 000元/年）較碩士增幅達45%，從漲幅可以明顯看出學歷確實與“錢途”息息相關。但由此也可以看出較之碩士、博士，本科增長幅度最大，這也表明作為具有明顯的實踐色彩的暖通空調行業來說，高學歷的優勢并不明顯。工作經驗對薪酬的影響至關重要。還是根據暖通招聘網對上海地區的調查數據，剛入職場時，*均年度稅前現金收入總額是30 000元，第一個五年后則為60 000元，第二個五年后為120 000元，*均漲幅是100%。

而在高壓力、高風險的暖通空調設備行業，薪水的決定因素當屬業績。我們采訪的企業，如約克、開利、特靈等，其銷售人員都表示，公司的薪酬制度重在激勵業績優異的員工。某著名中央空調外資品牌人力資源負責人表示，公司每年調薪兩次，個人漲幅差異較大，根據業績和職務，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元，差異“大得驚人”。

為了有更高的薪酬我們大學四年應該做些什么

首先當然是把專業知識搞得非常精通，這是最基本的！而且一定要把自己的績點搞得稍微像樣一點，出來公司還是很看重這個的。

其次，考各種各樣的證書，英語六級，計算機二級（將來對申請上海戶口也有幫助），熟悉各種常用的軟件,office,ps,cad之類的，然后有時間最好學一門二外這樣對以后留學或者找工作都有很大幫助！

然后就是從事一下學生工作，雖然學生會那種東西說實話沒什么太大意義,但還是去做一下，以后這些經歷面試單位也會當作參考的一個方面！

盡可能的創造一些實習的機會！不一定非要大家都去實習的時候你也去，提前你覺得時機成熟的時候就可以自己去聯系實習單位了，實習的經歷是面試單位最為看重的了！

將來我們還可以考一些我們專業專門的一些證書比如注冊設備工程師之類的

多上一些暖通網站或者論壇，多看一些業界的雜志！這里有一個網易暖通co.163.com還不錯，大家可以經常上去看看

同濟大學的建筑環境與設備工程專業怎么樣

2003年建筑環境與設備工程專業武書連的中國大學排行榜中的本科排名，供你參考。

1 清華大學

2 哈爾濱工業大學

3 同濟大學

4 西安建筑科技大學

5 西南交通大學

6 湖南大學

7 重慶大學

8 大連理工大學

9 東南大學

10 華中科技大學拿到通知書的那一刻起直到現在，我始終沒有搞明白我們這個專業是干什么的。什么叫能源動力？什么叫建筑環境與設備工程？這都什么亂七八糟的啊!當時我就想我一定要轉到別的專業去，于是我就這么做了，把第一學期的績點搞的很高，也通過了軟件學院的C語言考試，但偏偏第二學期硬是發生了意外，金工實習那種小學生都懶得做的實習居然硬是給掛掉了。經過了一段時間的苦悶之后，我突然發現我必須面對現實，而當我面對現實的時候我又意外的發現其實現實并沒有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的確，我們這個專業并不像比如軟件工程那樣對以后的方向一目了然，所以我做了這個報告，通過對網上我能找到的資料的匯總，希望能讓我明白我以后要干什么，以及為了以后我現在要干什么！在一個暖通論壇上有一位學長說的挺好“上了賊船就要入伙! ”。既然我們已經在這個專業學習，我們就去接受它，做好它。你必須用你發到的牌玩下去對吧？

首先什么是建筑環境與設備工程？

建筑環境與設備專業是1999年教育部新制定的招生目錄中的新組建專業，該專業的前身為房屋水電與空調專業。該專業以工科為主，涉及生理學、心理學、氣象學、生態學、城市規劃、建筑設計、社會學、美學等綜合知識，其發展愈來愈趨向交叉領域學科。這些拓寬領域的內容部分反映在新建基礎課程"建筑環境學"中。

建筑環境與設備工程專業分為暖通空調、城市燃氣、建筑電氣與智能化3個培養方向，開設必修公共基礎課（數學、物理、化學、計算機、外語等）、專業基礎課（建筑環境學、傳熱學、熱力學、流體輸配管網、建筑概論、建筑環境測試技術等）。專業課以空氣調節、制冷技術、供熱工程、建筑自動化為主干課程，并輔以建筑通風工程、潔凈技術、建筑給排水、建筑電氣、專業前沿等必修課與選修課。實踐環節包括大型綜合課程設計、現場運行實習、實驗課和畢業設計訓練等。掌握建筑內環境設備系統、建筑公共設施系統、建筑設備安裝、建筑設備施工、建筑設備工程概預算以及運行管理等的基本原理和方法，具有規劃論證、制定方案、設計、施工和管理的初步的科學研究能力，掌握室內環境測試和分析的基本原理和操作技能，具有室內環境質量評價的初步能力。

以上是網上給出次數最多的定義！它也能夠很好的解釋暖通與之的關系

我們將來畢業以后應該從事哪些工作

本專業本科畢業生就業方向已經呈多元化趨勢，從傳統主要就業領域的設計、施工向更多領域發展。目前主要就業方向包括：設計咨詢、施工安裝、設備開發、產品營銷、房地產公司、運行管理公司、工程監理、樓宇自控、節能診斷與改造（ESCO）等

以下是對這些行業的一些進行的詳細解讀與建議

1、進設計院從事設計工作。如果想從事這行，在大學期間最好找一家有設計資質的公司去實習，不要怕辛苦，這是一個鍍金的過程。也不要說你沒有關系，你可以一家一家公司去跑，總會找到一家公司接收你。我現在認識的在設計院工作的有幾個都是一家一家設計院親自跑的，幾十家到幾百家。如果畢業之前能去實習，那么對于你畢業之后找設計院會有非常大的幫助。設計院的工作最好是自己出去找到設計院去問，要不要招人。因為自己在學校等到的機會很小。

2、進房地產公司從事設計工作。房地產公司的薪水很高，所以要求也高，一般來說大的房地產公司招收應屆生就自己去學校招收，在校外很少招收應屆生。如果想進房地產的，就要把握每一次去學校招收的機會。不要兩眼只盯著全國知名的萬科等大型房地產公司。上百人的房地產公司都算不錯的房地產公司了。

3、去空調安裝公司從事設計兼現場施工管理等工作，還有銷售人員。這個行業的空調公司一般是潔凈空調、地源熱泵、水環空調、全空氣系統等某個專項的空調系統。因為需要經常跑現場，可能對于男孩子適合一點，但是女孩子一樣可以做。我現在就有一個女同學從事這行。這行很鍛煉人。這行的公司也會到學校去招人，你也可以自己去外面找。

4、全國的各大家電公司的空調事業部。分為家用空調和商用空調。具體從事的工作也分為研發和銷售工作。還有技術支持，也就是空調系統的維護與管理，說的更白一點，就是修理。不知道這個理解正不正確，有個同學是做這個的，待我向他了解之后，再進行補充。進入家電公司的辦法一般是在學校等家電公司到學校來招人，因為象這種大的家電公司，在校外招收的是有了工作經驗的，應屆生只在校內統一招。

5、去施工單位進行現場管理。這行應該就是給男孩子的工作了，女孩子一般來說是不太適合，但也有少量女生從事這行。當然也可以去施工單位從事預結算工作。對于在內地，進施工單位可能中建是個不錯的選擇。在很多省都有分公司。在深圳則不同了，這里的施工單位很多，私企單位更多，有很多機會，但是需要自己過來找，他們一般不去學校招。從事這一行將來要考的是造價工程師。

6、最后談一下我現在從事的工作。預結算。可能很多人對于這行還不太了解，在內地一般專門從事預結算工作的造價咨詢公司不多，預結算工作由一些事務所兼做，或者甲方自己的預結算人員。在深圳有許多專門的造價咨詢單位，我現在就是在這樣一家咨詢單位。想從事這一行可能需要自己到公司找，因為象這種崗位一般不會大量招收，所以很少去學校。

以下是本科生畢業后工作的公司類型：

分配比例如下:

外資企業:38%

國有企業:27%

私營企業:15%

事業單位:11%

政府機關:8%

自由職業:1%

我們將來可以掙多少錢

根據暖通招聘網2007年的最新調查報告，暖通空調各細分行業中，以能源行業、凈化行業和自控行業收入最高，其次是空調行業，鍋爐行業和地暖行業收入相對較低。

從職位類別來看，銷售經理年薪收入總額高達30萬元，項目經理為20萬元，設計工程師為18萬元，研發工程師為10萬元，是收入最高的四類職位。普通職員中項目管理、銷售系列薪酬水*顯著高于其他職能系列，如普通暖通工程經理年度總薪酬中位值能達到8萬元左右。銷售人員受業績影響，其薪酬差異較大，但年度總薪酬中位值能達到10萬元左右。設計工程師屬于越老越值錢的職位，與工作年限有明顯的關系，年度中位值能達到8萬左右。而生產、研發、售后等職能序列中普通職員月薪一般在2000元到6000元之間。